SETYOWATI, Ani (2025) PRINSIP EFISIENSI DAN EFEKTIFITAS: IMPLEMENTASI INSENTIF DI PERGURUAN TINGGI BADAN HUKUM SEBAGAI PENGENDALIAN HASIL DAN PENGENDALIAN BUDAYA. Diploma thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D-Cover-12020120510038.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.D-Abstrak (Inggris)-12020120510038.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.D-Abstrak (Indonesia)-12020120510038.pdf - Published Version Download (185kB)
	Text (Daftar Isi) 6.D-Daftar Isi-12020120510038.pdf - Published Version Download (408kB)
	Text (Daftar Pustaka) 13.D-DAFTAR PUSTAKA-12020120510038.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 17.D-Fulltext PDF Bookmark-12020120510038.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguraikan bagaimana anggota organisasi di Perguruan
Tinggi Badan Hukum memaknai insentif sebagai sistem, dan selanjutnya
bagaimana insentif memotivasi perilaku anggota organisasi. Perguruan Tinggi
Negeri Badan Hukum sebagai institusi yang bergerak dibidang pelayanan
pendidikan membutuhkan sistem pengendalian manajemen untuk mengarahkan
perilaku anggota organisasi dalam mendukung cita-cita perguruan tinggi. Insentif
sebagai strategi untuk motivasi bekerja individu di perguruan tinggi diyakini
menjadi aspek penting dalam mengarahkan perilaku individu agar selaras dengan
tujuan organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan
kualitatif, metodologi interpretif, dan metode studi kasus. Adapun studi kasus
yang dilakukan yaitu single case study. Tahapan analisis data dilakukan dengan
menggunakan tahapan yang digagas oleh Merriam dan Tisdel (2016), selanjutnya
dikembangkan sesuai kebutuhan penulis selama penelitian. Metode grounded
analisis melalui open coding, axial coding, dan selective coding dilakukan peneliti
untuk menemukan konsep utama (core concept) dari kategori-kategori yang
ditemukan selama proses analisis data. Selanjutnya, konsep utama dikembangkan
menjadi substantive konsep. Hasil dari penelitian insentif sebagai bagian dari
sistem pengendalian manajemen untuk konteks Perguruan Tinggi Badan Hukum
di Indonesia bukan hanya alat untuk menciptakan motivasi bekerja anggota
perguruan tinggi agar selaras dengan tujuan perguruan tinggi. Namun lebih
meluas menjadi tindakan yang mengedepankan prinsip efisiensi dan efektifias
melalui perilaku yang mengutamakan kerjasama dan kekompkan, moralitas dan
integritas, kerja keras dan kerja cerdas, komitmen, pengakuan terhadap kinerja,
dan motivasi ingin diakui. Sebagaimana prinsip efisiensi dan efektifitas tersebut
menjadi aspek penting dalam desain sistem pengendalian manajemen melalui
pengendalian hasil dan pengendalian budaya

Actions (login required)

View Item