PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLN PUSDIKLAT

KANTIRAHAYU, Dina Subekti (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLN PUSDIKLAT. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410038.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410038.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410038.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410038.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410038.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410038.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Dalam menghadapi ketidakpastian era pascapandemi dan disrupsi global di era BANI
(Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), organisasi dituntut memiliki SDM yang
tangguh dan berkinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Komitmen
Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Objek penelitian
adalah PT PLN (Persero) Pusdiklat, dengan responden sebanyak 150 orang, dianalisis
menggunakan metode kuantitatif berbasis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Komitmen Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, OCB terbukti memediasi secara parsial
hubungan antara kedua variabel tersebut terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa
perilaku kerja sukarela (OCB) yang tumbuh dari komitmen emosional dan keseimbangan
hidup berperan penting dalam mendorong kinerja melebihi target. Implementasi budaya
AKHLAK di PLN menjadi katalisator OCB yang memperkuat kolaborasi dan adaptabilitas
tim. Dengan demikian, penguatan komitmen dan kebijakan keseimbangan hidup perlu
dijadikan strategi berkelanjutan untuk meningkatkan OCB dan kinerja dalam menghadapi
dinamika organisasi modern.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, OCB, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	04 Aug 2025 08:38
Last Modified:	04 Aug 2025 08:38
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/36224

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository