THE EFFECT OF EMPLOYEE LONELINESS TOWARDS WORK PERFORMANCE IN INDONESIAN WORKPLACE SETTING

YEREMIA, Loran Vincentsius (2025) THE EFFECT OF EMPLOYEE LONELINESS TOWARDS WORK PERFORMANCE IN INDONESIAN WORKPLACE SETTING. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121190114.pdf - Published Version Download (258kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121190114.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121190114.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121190114.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121190114.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121190114.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kesepian di tempat kerja merupakan isu psikologis yang berdampak signifikan terhadap kinerja individu. Meskipun telah banyak diteliti di negara-negara Barat, kajian serupa di Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesepian karyawan—baik secara emosional maupun sosial—terhadap kinerja kerja individu di lingkungan kerja Indonesia. Dengan mempertimbangkan konteks budaya kolektivistik Indonesia, studi ini berupaya memberikan wawasan baru bagi organisasi dalam membangun lingkungan kerja yang lebih terhubung secara sosial.
Pendekatan kuantitatif digunakan dengan penyebaran survei terstruktur kepada karyawan aktif dari berbagai sektor industri di Indonesia. Instrumen yang digunakan mencakup Loneliness at Work Scale (LAWS) dan versi adaptasi Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Analisis data dilakukan melalui regresi linier dan korelasi Spearman untuk menguji hubungan antara kesepian dan kinerja kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesepian emosional dan sosial berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja kerja individu. Semakin tinggi tingkat kesepian yang dirasakan, semakin rendah kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya peran organisasi dalam membangun dukungan sosial dan budaya kerja yang inklusif untuk meningkatkan efektivitas kerja. Penelitian ini mengisi kekosongan literatur di Indonesia sekaligus memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kesepian di tempat kerja, Kinerja karyawan, Tempat kerja Indonesia, Perilaku organisasi.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	29 Jul 2025 08:15
Last Modified:	30 Jul 2025 03:57
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35831

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository