Braroesfian, Varrel Altravyn Putri and Sawitri, Dian Ratna (2025) HUBUNGAN ANTARA JOB SECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DYSTAR COLOURS INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak (Repository)_Varrel.pdf Download (223kB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah perasaan positif yang dirasakan seseorang di tempat kerja berdasarkan penilaian terhadap sejauh mana perusahaan dapat memenuhi kebutuhan karyawan. Job security merupakan perasaan tenang individu dalam bekerja karena posisinya sebagai karyawan sudah terjamin hingga mampu memenuhi kebutuhan hidupnya di masa sekarang maupun di masa depan. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui hubungan antara job security dengan kepuasan kerja pada PT. DyStar Colours Indonesia. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 116 orang karyawan PT. DyStar Colours Indonesia dengan jumlah sampel berjumlah 90 orang (27,8% perempuan, M usia 44,8, SD usia =8,5), yang diperoleh dengan proportionate cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Kepuasan Kerja (45 aitem, α = 0,94) dan Skala Job Security (31 aitem, α = 92). Analisis non parametrik Spearman’s Rho menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara job security dengan kepuasan kerja (rs 0,812; p < 0,001), yang berarti semakin tinggi job security, maka semakin tinggi kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin rendah job security, maka semakin rendah kepuasan kerja.

Kata kunci: job security; kepuasan kerja; karyawan

Actions (login required)

View Item