MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL UNTUK INTENTION TO STAY (Studi pada Karyawan Bank BJB Cabang Sumber Cirebon)

AURELL, Gendis Shuqie (2025) MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL UNTUK INTENTION TO STAY (Studi pada Karyawan Bank BJB Cabang Sumber Cirebon). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130173.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130173.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130173.pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130173 (1).pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130173.pdf - Published Version Download (217kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130173.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan
kehidupan-kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap intention to stay
dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan
keseimbangan kehidupan-kerja dan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel
independen, intention to stay sebagai variabel dependen, dan keterikatan karyawan
sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Bank BJB Cabang
Sumber Cirebon yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini mengambil keseluruhan
jumlah populasi yang ada untuk dijadikan sampel atau disebut sensus. Data
diperoleh dari kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode
Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software
SmartPLS 4.1.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan-kerja
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap intention to stay. Sementara
itu, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intention
to stay. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dapat
menjadi variabel mediasi di antara keseimbangan kehidupan-kerja dan intention to
stay serta antara persepsi dukungan organisasi dan intention to stay

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Intention to stay, Keterikatan Karyawan, PLS-SEM, SmartPLS
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Elisa Tri Anggrieny
Date Deposited:	28 Jul 2025 06:59
Last Modified:	28 Jul 2025 06:59
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35755

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository