PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Griya Motor Group)

ALFAIQ, Daffa Muhammad (2024) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Griya Motor Group). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010120140189.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010120140189.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010120140189.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010120140189.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010120140189.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120140189.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Apakah
kompensasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja di Griya Motor Group? (2)
Apakah kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja di Griya Motor Group?
(3) Apakah kepuasan kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja di Griya
Motor Group?.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan fokus pada asosiasi
kausal. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan pada Griya Motor Group
yang berjumlah 100 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah
diverifikasi validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan
untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah path analysis. Data yang telah
terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan
menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4. Tujuan analisis ini adalah untuk menguji
hipotesis dan mengukur pengaruh hubungan antar variabel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Temuan dalam penelitian ini
juga menegaskan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang
signifikan dalam hubungan antara kompensasi dan produktivitas kerja. Penelitian
ini juga memberikan kontribusi dalam konteks teoritis dan manajerial mengenai
strategi pengembangan kompensasi dan kepuasan kerja yang tepat untuk
mendukung, mendorong, dan meningkatkan produktivitas kerja di Griya Motor
Group.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, produktivitas kerja, kepuasan kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	28 Jul 2025 02:30
Last Modified:	28 Jul 2025 02:30
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35702

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository