Aufa, Rangga Nibras and Wijayanti, Aldani Putri (2025) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT DANWOOD NUSANTARA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Skripsi Abstrak - Bab 1_Rangga Nibras Aufa.pdf Download (139kB)

Abstract

Karyawan adalah aset yang berharga bagi sebuah perusahaan yang berguna dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee well-being pada karyawan PT Danwood Nusantara Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan proportionate sampling sebagai model sampling pada saat penggalian data. Karakteristik karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dengan masa kerja minimal tiga bulan dan masuk ke dalam salah satu divisi yang masuk ke dalam subjek penelitian dengan total populasi sebesar 847 karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan konstruksi pada skala perceived organizational support dengan jumlah aitem 28 dan nilai α sebesar 0.920 dan adopsi untuk skala employee well-being dengan jumlah aitem 18 dan nilai α sebesar 0.827. Proses pengambilan data dilakukan pada 266 subjek dengan nilai spearman rho 0.147 dan signifikansi sebesar 0.008 dengan nilai (p<0.05). Berdasarkan hasil yang didapatkan dari penelitian ini ditemukan hubungan positif lemah yang signifikan antara perceived organizational support dengan employee well-being dimana semakin tinggi perceived organizational support maka akan terjadi sedikit kenaikan pada employee well-being.

Kata Kunci: perceived organizational support; employee well-being; karyawan

Available Versions of this Item

• Hubungan antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Well-Being pada Karyawan PT Danwood Nusantara Semarang. (deposited 22 Jul 2025 02:15)
  • HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT DANWOOD NUSANTARA SEMARANG. (deposited 06 Aug 2025 02:09) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item