Setyarini, Latifa Nur (2025) IMPLEMENTASI BUDAYA HORENSODILEMBAGA PELATIHAN KERJA SHOURAIPROGRAM. Undergraduate thesis, Faculty of Humanity.

Text Full Laporan Skripsi_Latifa Nur Setyarini_Fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (974kB)

Abstract

Manusia sebagai makhluk sosial tidak akan lepas dari komunikasi dalam semua aspek kehidupan, termasuk dalam lingkungan kerja di mana komunikasi memegang peranan penting dalam membangun hubungan harmonis dan mencapai tujuan bersama. Salah satusistemkomunikasiorganisasi yang terbuktiefektifadalahhorenso, budayakerjaasalJepang yang terdiridarihoukoku (melapor), renraku (menginformasikan), dan soudan (berkonsultasi). Penelitian inimembahasimplementasibudayakomunikasiorganisasiJepangtersebut di Lembaga PelatihanKerja (LPK) Shourai Program di Kabupaten Kendal. Tujuan utamadaripenelitianiniadalahuntukmengetahuibagaimanapenerapanhorensodalamkomunikasivertikalmaupun horizontal di lingkungankerjasertamengidentifikasitantangan yang dihadapidalampenerapannya. Metode yang digunakanadalahpendekatankualitatifdenganstudikasus, melibatkanobservasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitianmenunjukkanbahwakonsephorensotelahditerapkansecarasistematismelaluipelaporanberkala (houkoku), penyampaianinformasi (renraku), dan konsultasi (soudan), yang berdampakpositif pada efektivitaskomunikasi internal dan koordinasikerja. Namun, beberapatantanganmasihmuncul, sepertiperbedaanbudayakerja dan peranganda yang dijalankan oleh staf. Penelitian inimenunjukkanbahwaadaptasibudayakerjaJepangdalamkontekslembagapelatihan Indonesia dapatmeningkatkanefisiensikomunikasiorganisasijikadidukung oleh struktur, pelatihan, dan kesadaranbudaya yang memadai.

Actions (login required)

View Item