Satrio, Muhammad Winanda Dutha and Ratnaningsih, Ika Zenita (2025) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN OCCUPATIONAL FATIGUE PADA PENGEMUDI PT. SEMERU PUTRA TRANSINDO. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text abstrak_bab 1_Winanda.pdf Download (159kB)

Abstract

Occupational fatigue atau kelelahan kerja merupakan salah satu faktor resiko dari keselamatan dalam bekerja pengemudi. Dukungan organisasi atau perceived organizational support diperkirakan dapat mempengaruhi tingkat kelelahan kerja pada pengemudi perusahaan transportasi darat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan occupational fatigue pada pengemudi PT. Semeru Putra Transindo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 pengemudi. Alat ukur yang digunakan adalah skala occupational fatigue (33 aitem; α= 0.941) dan skala perceived organizational support (46 aitem; α= 0.968). Data dianalisa dengan analisis regresi sederhana dan mendapatkan hasil nilai korelasi yakni -0,546 dan p=0,001, yang artinya adanya hubungan negatif yang signifikan antara perceived organizational support dengan occupational fatigue pada pengemudi PT. Semeru Putra Transindo. Kontribusi perceived organizational support sebesar 29,8% terhadap occupational fatigue (R² = 0,298; F (1,94) = 39,943; p< 0,001). Hal ini memberikan kesimpulan, semakin tinggi perceived organizational support maka semakin rendah occupational fatigue pada pengemudi.
Kata Kunci : perceived organizational support, occupational fatigue, pengemudi

Actions (login required)

View Item