Mumtaz, Nisa Fadhillah and Prihatsanti, Unika (2025) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ARIES PUTRA BETON. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_Nisa Fadhillah Mumtaz.pdf Download (157kB)

Abstract

Pekerjaan akan menjadi lebih produktif jika karyawan merasakan kepuasan kerja dan dukungan organisasi. Hal tersebut akan membantu organisasi dalam mewujudkan tujuannya. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Aries Putra Beton. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif korelasional dan pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Populasi penelitian adalah 153 karyawan dengan masa kerja minimal 3 tahun. Alat ukur yang digunakan untuk mengambil data adalah Perceived Organizational Support Questionnaire (POSQ) (33 item, α = 0.916) dan Job Satisfaction Survey (JSS) (32 item, α = 0.911). Jumlah subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah 111 karyawan. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.687 dengan nilai signifikansi p<0.001. Analisis data penelitian menunjukkan adanya hubungan positif signifikan antara perceived organizational support dengan kepuasan kerja, sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja, sebaliknya, semakin rendah perceived organizational support maka akan semakin rendah pula kepuasan kerja. Sumbangan efektif yang diberikan perceived organizational support terhadap peningkatan kepuasan kerja adalah 47,2%.

Kata kunci: perceived organizational support; kepuasan kerja; karyawan

Actions (login required)

View Item