PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Divisi Garment PT. X)

AYYUBI, Sholahuddin Al (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Divisi Garment PT. X). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010119120068.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119120068.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119120068.pdf - Published Version Download (282kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010119120068.pdf - Published Version Download (309kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010119120068.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119120068.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dengan pembelajaran organisasi sebagai variabel
intervening pada karyawan divisi garment PT.X. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu seluruh karyawan divisi garment. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 responden dengan karakteristik
karyawan tetap dengan masa kerja diatas satu tahun.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap
sampel yang dipilih melalui metode pengambilan sampelnya yaitu probability
sampling dengan teknik penentuan sampel yaitu simple random sampling.
Pengukuran sampel kuesioner menggunakan skala likert. Lima (5) poin dan
hipotesis dalam penelitian diuji menggunakan metode SEM (Structural Equation
Modelling), suatu metode analisis statistik multivariat dengan bantuan software
komputer berupa program SmartPLS versi 4.0.9.6.
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
diketahui juga bahwa variabel pembelajaran organisasi dapat memediasi hubungan
antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, pembelajaran organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	22 Jul 2025 01:42
Last Modified:	22 Jul 2025 01:42
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35303

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository