Avitasari, Ni Putu Mocca Aprilla and Qonitatin, Novi (2025) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL DI PT GARUDA METALINDO TBK. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Ni Putu Mocca Aprilla Avitasari.pdf Download (159kB)

Abstract

Stres kerja menjadi fenomena global yang seringkali menyebabkan dampak negatif pada
karyawan maupun perusahaan, seperti merusak produktivitas karyawan, menyebabkan
burnout, dan meningkatkan turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara psychological capital dengan stres kerja pada karyawan operasional di PT Garuda
Metalindo Tbk. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif korelasional,
dengan populasi yaitu karyawan operasional yang berstatus sebagai karyawan tetap dan telah
bekerja selama minimal satu tahun. Sampel dalam penelitian berjumlah 227 karyawan yang
dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan
dengan dua skala psikologis yaitu skala Psychological Capital Questionnaire (19 aitem valid,
a = 0.899) dan Skala Stres Kerja (36 aitem valid, a = 0.963). Hasil analisis data dengan uji
Spearman’s Rho menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara psychological
capital dengan stres kerja pada sampel karyawan operasional PT Garuda Metalindo Tbk
(p<0.001, rxy = -0.505). Hasil penelitian membuktikan bahwa semakin tinggi psychological
capital yang dimiliki karyawan, maka semakin rendah tingkat stres kerja yang dialami.
Sebaliknya semakin rendah psychological capital yang dimiliki karyawan, maka semakin
tinggi tingkat stres kerja yang dialami.

Kata kunci: psychological capital; stres kerja; karyawan operasional

Actions (login required)

View Item