Amelina, Bianca and Prihatsanti, Unika (2025) Hubungan Transformational Leadership dan Komitmen Organisasi pada Pengurus Senat Mahasiswa di Universitas Diponegoro. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak+BAB 1_Bianca Amelina.pdf Download (446kB)

Abstract

Latar Belakang: Mahasiswa saat ini mengalami penurunan minat untuk terlibat dalam berorganisasi intra kampus. Dampak kondisi tersebut mengakibatkan tingginya angka pergantian pengurus dan pertumbuhan organisasi. Tujuan: Mengetahui hubungan antara transformational leadership dan komitmen organisasi pada pengurus Senat Mahasiswa di Universitas Diponegoro. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 163 orang pengurus (Laki-laki = 23,3%, Perempuan = 76,7%) dengan lama menjabat minimal 1 tahun yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Pengambilan data menggunakan Organizational Commitment Scale (19 item; α=0.875 ) yang dimodifikasi oleh peneliti dan Skala Transformational Leadership (28 item; α=0.921). Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil: Didapati hasil transformational leadership berkorelasi positif dan signifikan dengan komitmen organisasi (rxy = 0.661, p < 0.001) dan memberikan sumbangan efektif pada skor komitmen organisasi sebesar 43,7% (R2=0.437). Simpulan: Hipotesis penelitian ini diterima yaitu terdapat hubungan positif antara transformational leadership dan komitmen organisasi pada pengurus Senat Mahasiswa, dimana semakin tinggi tingkat transformational leadership yang dirasakan pengurus, maka akan semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi yang dimiliki pengurus.

Kata kunci : transformational leadership, komitmen organisasi, pengurus Senat Mahasiswa

Actions (login required)

View Item