Guswantyari, Sukma Ihsanti and Kaloeti, Dian Veronika Sakti (2025) HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT KOMITRANDO EMPORIO WONOSARI. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak_Sukma Ihsanti G.pdf Download (243kB)

Abstract

Keterikatan kerja merupakan kondisi penting yang dimiliki karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Salah satu faktor yang diduga berperan adalah resiliensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja pada karyawan Generasi Z di PT Komitrando Emporio Wonosari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sebanyak 101 partisipan yang merupakan karyawan Generasi Z dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala psikologis yang disusun oleh peneliti, yaitu skala resiliensi (23 aitem; α= .911) dan skala keterikatan kerja (28 aitem; α= .931). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa resiliensi berkontribusi sebesar 62.9% terhadap keterikatan kerja (R² = 0.629, F (1,99) = 167.968, p < .001), dengan arah hubungan positif (β = 2.623, p < .001). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -51.460 + (2.623) X. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat resiliensi seorang karyawan, semakin tinggi pula keterikatan kerjanya. Dengan demikian, resiliensi menjadi faktor penting dalam meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya upaya perusahaan untuk mengembangkan program yang memperkuat resiliensi karyawan generasi Z guna mendukung keterikatan kerja dan produktivitas.

Kata kunci: resiliensi; keterikatan kerja; generasi z

Actions (login required)

View Item