Moulidha, Kayla Annisa Adhi and Prihatsanti, Unika (2025) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY PADA MAHASISWA UNIVERSITAS DIPONEGORO YANG SUDAH MENJALANI PROGRAM MAGANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repositori Skripsi Lengkap BAB I-V_Kayla Annisa Adhi Moulidha-13-25 (1).pdf Download (409kB)

Abstract

Self-perceived employability adalah seberapa besar mahasiswa merasa yakin dan mampu untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki. Salah satu faktor yang berperan dalam membentuk self-perceived employability adalah psychological capital, yang terdiri dari harapan, efikasi diri, resiliensi, dan optimisme. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan self-perceived employability pada mahasiswa Universitas Diponegoro yang sudah menjalani program magang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional melibatkan sebanyak 130 mahasiswa Universitas Diponegoro yang sudah menjalani program magang dan memiliki rencana untuk bekerja setelah lulus. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah Self-Perceived Employability Scale (15 aitem; α = 0.891) dan Psychological Capital questionnaire (PCQ) (17 aitem; α = 0.859). Uji hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana yang menunjukkan bahwa psychological capital dapat memprediksi self-perceived employability (r_xy = 0.524, p < .001) dan memberikan sumbangan efektif terhadap self-perceived employability sebesar 27.5% (R² = 0.275). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dan self-perceived employability pada mahasiswa Universitas Diponegoro yang sudah menjalani program magang.

Kata Kunci: psychological capital; self-perceived employability; mahasiswa

Actions (login required)

View Item