Search for collections on Undip Repository

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DAN KECENDERUNGAN BURNOUT PADA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL

Pamalis, Vinezza and Prihatsanti, Unika (2025) HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DAN KECENDERUNGAN BURNOUT PADA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

[thumbnail of Vinezza Pamalis_Abstrak dan Bab I.pdf] Text
Vinezza Pamalis_Abstrak dan Bab I.pdf

Download (298kB)

Abstract

Burnout merupakan kelelahan secara psikologis dan fisik akibat dari stres kerja yang berkepanjangan serta mampu memengaruhi kondisi fisik, mental, emosional seseorang sehingga menurunkan kemampuan untuk berfungsi secara optimal di tempat kerja maupun kegiatan keseharian. Kecenderungan burnout merujuk pada intensitas munculnya gejala-gejala burnout yang dialami individu dalam kesehariannya ketika bekerja. Salah satu faktor yang berhubungan dengan burnout adalah adversity quotient, yaitu kemampuan individu dalam menghadapi dan mengatasi kesulitan yang menghambat kesuksesan dengan mengubah tantangan sebagai potensi untuk mengembangkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dan kecenderungan burnout pada pegawai pemerintah Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian ini sebanyak 106 pegawai pemerintah Kabupaten Tegal yang memiliki masa kerja di bawah 5 tahun. Subjek penelitian ini dipilih menggunakan teknik proportionate random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala Adversity Quotient (28 aitem, α = 0.944) yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek dari Stoltz (1997) dan skala The Maslach-Trisni Burnout Inventory (M-TBI) sebanyak 22 aitem (α = 0.926). Teknik uji hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara adversity quotient dan kecenderungan burnout pada pegawai pemerintah Kabupaten Tegal (rxy = -0.597, p < .001) dengan kontribusi secara efektif sebesar 35.6% (R2 = 0.356). Semakin tinggi adversity quotient yang dimiliki individu, maka semakin rendah kecenderungan burnout yang dialami oleh pegawai.

Kata kunci: adversity quotient; burnout; pegawai pemerintah

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Fakultas Psikologi
Date Deposited: 18 Jul 2025 03:19
Last Modified: 18 Jul 2025 03:19
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/34785

Actions (login required)

View Item View Item