Herialdy, Raisya Alivia and Dewi, Endah Kumala (2025) Hubungan antara Work-life Balance dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text (Raisya) Abstrak & Bab 1..pdf Download (289kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT PLN (PERSERO) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Organizational citizenship behavior merupakan perilaku sukarela di luar tugas utama yang tidak diakui secara formal sedangkan work-life balance merupakan upaya seseorang dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 98 karyawan dibawah level manajer pada PT PLN UID Jawa tengah dan DIY, dengan pemilihan sampel menggunakan convenience sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dua alat ukur yaitu, Skala Organizational Citizenship Behavior (31 aitem, α = 0.891) dan Skala Work-life Balance (15 aitem, α = 0.930). Analisis data dilakukan dengan uji regresi sederhana dengan bantuan software JASP (Jeffreys's Amazing Statistics Program) versi 0.19.3. Hasil yang didapatkan dari analisis data tersebut adalah terdapat korelasi positif yang signifikan antara work-life balance dan organizational citizenship behavior (Rxy = 0.581, p < 0.001). Artinya, semakin tinggi work-life balance karyawan PT PLN UID Jawa Tengah dan DIY maka semakin tinggi organizational citizenship behavior karyawan PT PLN UID Jawa Tengah dan DIY begitu pula sebaliknya. Work-life balance memberikan sumbangan terhadap OCB sebanyak 33,8%, sementara 66,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar work-life balance yang tidak diukur dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item