Ferdian, Bintang Ivani Putra and Dewi, Reni Shinta (2025) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT Selaras Kusuma Bandung). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER (36).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (644kB)
	Text BAB I (19).pdf - Submitted Version Download (929kB)
	Text BAB II (18).pdf - Submitted Version Download (494kB)
	Text BAB III (19).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (802kB)
	Text BAB IV (18).pdf - Submitted Version Download (122kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (37).pdf - Submitted Version Download (190kB)
	Text LAMPIRAN (27).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PT Selaras Kusuma merupakan perusahaan Pedagang Besar Farmasi (PBF) yang
bergerak di bidang distribusi produk farmasi. Dalam beberapa tahun terakhir,
perusahaan mengalami penurunan penjualan dan ketidaktercapaian target, yang
menjadi dasar utama dilakukannya penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan serta mengevaluasi pengaruh human
capital dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja
sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan jenis penelitian eksplanatori. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel tanpa melakukan seleksi
khusus. Sampel dalam penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT Selaras
Kusuma sebanyak 42 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan
aplikasi SmartPLS 4 untuk menguji hubungan antar variabel dalam model
penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan juga terbukti
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
disiplin kerja berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh
human capital dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Implikasi praktis
dari penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk secara terpadu
mengembangkan kompetensi human capital melalui pelatihan berkelanjutan,
menerapkan kepemimpinan transformasional yang suportif, dan memperkuat
budaya disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
Kata Kunci: Human Capital, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
170. Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item