Illiana, Yasmina and Pradhanawati, Ari (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (PADA BAGIAN PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM MUHAMMADIYAH KENDAL). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (958kB)
	Text Bab 1.pdf - Submitted Version Download (697kB)
	Text Bab 2.pdf - Submitted Version Download (304kB)
	Text Bab 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (614kB)
	Text Bab 4.pdf - Submitted Version Download (133kB)
	Text Dafpus.pdf - Submitted Version Download (201kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perilaku karyawan dalam organisasi berkaitan dengan tujuan perusahaan menjadi
rumah sakit dengan pelayanan profesional. Perilaku organisasi berupa loyalitas
karyawan pada sebuah perusahaan wajib dijaga. Angka turnover yang fluktuatif
mengindikasikan permasalahan pada loyalitas karyawan. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
loyalitas karyawan pada perawat RSI Muhammadiyah Kendal dengan pendekatan
kuantitatif.
Terdapat 3 hipotesis pada penelitian ini, yaitu (H1) diduga terdapat pengaruh
antara motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan RSI Muhammadiyah Kendal,
(H2) diduga terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap loyalitas
karyawan RSI Muhammadiyah Kendal, (H3) diduga terdapat pengaruh antara
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan RSI
Muhammadiyah Kendal
Sampel penelitian ini merupakan perawat RSI Muhammadiyah Kendal sebanyak
76 responden. Pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data melalui tahap
uji validitas, uji reabilitas, uji pengaruh variabel, dan uji signifikansi.
Hasil penelitian ini diperoleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan baik secara
parsial maupun simultan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas
karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pentingnya motivasi kerja dan
gaya kepemimpinan dalam strategi peningkatan loyalitas karyawan RSI
Muhammadiyah Kendal pada perilaku organisasi.
Saran yang dapat diberikan adalah meningkatkan motivasi kerja perawat,
misalnya kondisi kerja yang baik, perasaan perawat yang ikut terlibat,
pendisiplinan yang bijaksana, perlindungan pemimpin terhadap pekerja, serta
jaminan pekerjaan. Saran lain yang dapat diberikan terkait gaya kepemimpinan
yaitu dengan memperbaiki kemampuan pengambilan keputusan, kemampuan
memotivasi karyawan, dan bertanggung jawab dalam memimpin.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan
153 Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item