PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Laksana Bus Manufaktur Ungaran)

Aldiansyah, M. Rizki Febri and Nugraha, Hari Susanta (2025) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Laksana Bus Manufaktur Ungaran). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (752kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (799kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (660kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (965kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (20kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (154kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian pada PT. Laksana Bus Manufaktur Ungaran adalah untuk
mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi
kerja sebagai variabel intervening. Objek pada penelitian ini adalah PT. Laksana Bus
Manufaktur Ungaran. Pada penelitian ini menggunakan tipe eksplanatif, teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis simple
random sampling. Sampel dari penelitian ini yaiu sebanyak 86 karyawan. Teknik
analisis data pada penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Uji yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji pengaruh secara langsung, uji
pengaruh tidak langsung dan uji menggunakan metode VAF. Hasil pada penelitian
ini mendukung teori perilaku organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa selfefficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi kerja sebagai variabel
intervening, kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan melalui kompetensi
kerja sebagai variabel intervening. Maka, karyawan harus memiliki efikasi diri yang
baik untuk bekerja supaya dapat meningkatkan kompetensi kerjanya agar dapat
meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih tinggi lagi.
Kata Kunci : Self-Efficacy, Kompetensi kerja, Kinerja Karyawan
139 ADBIS 2025

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Social Science and Political Science
Divisions:	Faculty of Social and Political Sciences > Department of Business Administration
Depositing User:	diana nirwani
Date Deposited:	01 Jul 2025 04:11
Last Modified:	01 Jul 2025 04:11
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/34085

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository