ZAMANI, Zulfa Manar (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Nusaindo Intermedia). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120120032.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120120032.pdf - Published Version Download (118kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120120032.pdf - Published Version Download (118kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120120032.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120120032.pdf - Published Version Download (247kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120120032.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi, dengan
mempertimbangkan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi, studi pada
karyawan PT Nusaindo Intermedia. Populasi penelitian ini meliputi seluruh
karyawan di cabang tersebut. Sampel yang digunakan berjumlah 89 responden.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada sampel
yang dipilih dengan metode sensus. Pengukuran kuesioner dilakukan menggunakan
Skala Likert dengan lima poin. Hipotesis penelitian diuji menggunakan metode
SEM (Structural Equation Modelling), sebuah metode analisis statistik multivariat,
dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi.
Selain itu, ditemukan bahwa keterikatan kerja dapat memediasi hubungan antara
kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi.

Actions (login required)

View Item