LESTARI, Septiana Dwi (2024) DETERMINAN NIAT WHISTLEBLOWING DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12030119420067.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12030119420067.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12030119420067.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12030119420067.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12030119420067.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12030119420067.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Praktik kecurangan atau fraud merupakan masalah global yang berdampak
buruk bagi organisasi di seluruh dunia. Hasil survei Association of Certified Fraud
Examiners (ACFE) Indonesia menunjukan bahwa di Indonesia fraud yang paling
banyak terjadi yaitu korupsi dan media yang mempunyai peran besar dalam mencegah
dan mendeteksi fraud yaitu melalui sistem whistleblowing. Terdapat beberapa faktor
yang memengaruhi niat seseorang untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini
bertujuan untuk untuk membuktikan pengaruh sikap, norma subjektif, kontrol
perilaku, dan persepsi kepemimpinan autentik terhadap niat whistleblowing internal
dan menguji peran persepsi dukungan organisasi dalam memoderasi interaksi tersebut.
Sampel yang digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten
Tegal. Penelitian ini menggunakan purposive sampling untuk pemilihan responden.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses
distribusi kuesioner, jumlah sampelnya adalah 326 responden. Metode pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner
dengan bantuan aplikasi google form. Data tersebut dianalisis menggunakan metode
Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan
aplikasi software WarpPLS 7.0.
Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa sikap, norma subjektif, kontrol perilaku
dan kepemimpinan autentik berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing internal.
Dengan demikian, variabel sikap, norma subjektif, kontrol perilaku dan kepemimpinan
autentik dapat memengaruhi intensi seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tegal untuk melakukan whistleblowing internal.
Sementara itu, persepsi dukungan organisasi tidak mampu berperan sebagai variabel
moderasi yag memperkuat pengaruh sikap, norma subjektif, kontrol perilaku dan
persepsi kepemimpinan autentik terhadap niat whistleblowing internal.

Actions (login required)

View Item