Kynan, Alexander and Sawitri, Dian Ratna (2025) Hubungan Resiliensi dan Stres Kerja pada Karyawan PT Persona Prima Utama Jakarta Selatan. Undergraduate thesis, Faculty of Psychology.

Text Abstrak & BAB I.pdf Download (304kB)

Abstract

Stres kerja adalah perasaan negatif, seperti cemas atau tegang yang dialami individu sebagai efek dari peristiwa di lingkungan pekerjaan, seperti beban kerja berlebih, tuntutan waktu, konflik peran, konflik dengan rekan kerja, dan tidak seimbangnya pekerjaan dan kehidupan pribadi. Resiliensi merupakan mutu dalam diri individu yang memungkinkan individu terkait untuk bertahan, beradaptasi, pulih, dan berpikir positif walaupun dihadapkan pada tantangan atau situasi berat. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui adanya hubungan antara resiliensi dan stres kerja pada karyawan PT Persona Prima Utama Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 120 orang (49,17% perempuan, M usia = 39, SD usia = 11,53) dengan menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan modifikasi Connor Davidson-Resilience Scale (22 aitem, α = 0,929) dan modifikasi Job Stress Scale (21 aitem, α = 0,938). Analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara resiliensi dengan stres kerja pada karyawan PT Persona Prima Utama Jakarta Selatan (r = -0,720, R = 86,947, R2 = 0,519, F = 127,170, p < 0,001). Artinya, semakin tinggi resiliensi maka semakin rendah stres kerja. Sebaliknya, semakin rendah resiliensi maka semakin rendah pula stres kerja. Karyawan disarankan melakukan upaya mempertahankan resiliensi dalam rangka mengoptimalkan peluang minimalisasi stres kerja.

Kata kunci: resiliensi, stres kerja, karyawan

Job stress is a negative feeling, such as anxiety or tension, experienced by individuals due to events in the work environment, such as excessive workload, time demands, role conflict, conflict with coworkers, and imbalance between work and personal life. Resilience is a quality within an individual that allows the individual concerned to survive, adapt, recover, and think positively even when facing challenges or difficult situations. This study aimed to determine the relationship between resilience and job stress in PT Persona Prima Utama South Jakarta employees. The sample in this study amounted to 120 subjects (49.17% female, M age = 39, SD age = 11.53) using the proportional stratified random sampling technique. To collect data, we used a modified version of the Connor-Davidson Resilience Scale (22 items, α = 0.929) and a modified version of the Job Stress Scale (21 items, α = 0.938). Linear regression analysis showed that there was a significant negative relationship between resilience and job stress in employees of PT Persona Prima Utama South Jakarta (r = -0,720, R = 86,947, R2 = 0,519, F = 127,170, p < 0,001). The higher the resilience, the lower the job stress. Conversely, the lower the resilience, the lower the job stress. Employees are encouraged to demonstrate efforts to maintain resilience to minimize job stress.

Kata kunci: resilience, job stress, employee

Actions (login required)

View Item