CHASSMANN, Quetzal Vienna Maynard (2024) A COST-EFFECTIVE RECRUITMENT: DISCOVERING THE BEST STRATEGY. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120190075.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120190075.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120190075.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120190075.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120190075.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120190075.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan kesesuaian antara karyawan dan
pekerjaannya untuk menjawab kebutuhan dalam mencapai tujuan akhir agar tetap
kompetitif di pasar. Di era digital ini, penting juga untuk memiliki strategi dengan
mempertimbangkan segala kemungkinan untuk menarik talenta. Pilihan perekrut
terhadap metode rekrutmen dipengaruhi oleh hasil yang diharapkan, termasuk
jumlah lamaran, kualitas pelamar, kecepatan pemenuhan lowongan, dan kinerja
pekerjaan setelah perekrutan. Penelitian ini berfokus pada pilihan penggunaan
Rekrutmen Tradisional (TR) dan Rekrutmen Media Sosial (OLR) dalam
kaitannya dengan berbagai hasil rekrutmen (RO). Penelitian ini membandingkan
keandalan dan kendala yang ditawarkan oleh kedua metode tersebut untuk melihat
metode mana yang lebih efektif untuk membentuk strategi rekrutmen terbaik
untuk digunakan di Proses Rekrutment (RP) di era digital ini.
Metode penelitian kualitatif digunakan untuk mengumpulkan dan
menganalisis data dari wawancara semi-terstruktur yang dilakukan dengan
sembilan informan yang saat ini bekerja di perusahaan masing-masing.
Ditemukan bahwa OLR lebih hemat biaya daripada TR. Para perekrut yang
berpartisipasi juga menyatakan kepuasan mereka terhadap kesesuaian dan kualitas
kandidat yang dipekerjakan dan terhadap RP mereka sendiri. Namun, perekrut
harus memahami kualitas tenaga kerja yang dibutuhkan untuk membentuk strategi
perekrutan terbaik bagi perusahaan mereka.

Actions (login required)

View Item