BURHAN, NAJWA ALISAH and Suhartoyo, Suhartoyo and Azhar, Muhamad (2025) PERLINDUNGAN HUKUM HAK ATAS UPAH BAGI PEKERJA YANG DIRUMAHKAN OLEH PEMBERI KERJA DALAM SISTEM HUKUM KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA. _048 HAN 2025. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text NAJWA ALISAH BURHAN_cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB)
	Text NAJWA ALISAH BURHAN_abstrak.pdf Download (279kB)
	Text NAJWA ALISAH BURHAN_bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text NAJWA ALISAH BURHAN_bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	Text NAJWA ALISAH BURHAN_bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (410kB)
	Text NAJWA ALISAH BURHAN_bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text NAJWA ALISAH BURHAN_dapus.pdf Download (364kB)

Abstract

Hak atas upah merupakan hak dasar yang dijamin oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, namun kondisi perumahan pekerja tanpa kejelasan terkait upah sering kali menimbulkan ketidakpastian hukum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hukum atas hak upah bagi pekerja yang dirumahkan oleh pemberi kerja dalam sistem hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaturan perlindungan hukum hak atas upah bagi pekerja yang dirumahkan oleh pemberi kerja, mengetahui implikasi pemberi kerja yang tidak membayarkan upah bagi pekerja yang dirumahkan oleh pemberi kerja, serta menganalisis putusan hakim dalam putusan PN Semarang Nomor 9/Pdt.Sus-PHI/2024/PN Smg. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan kasus. Merupakan suatu metode penelitian yang berfokus pada studi hukum yang berlaku, baik dari sisi teori maupun penerapannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis norma-norma hukum dalam peraturan perundang-undangan serta bagaimana norma-norma tersebut diterapkan dalam kasus konkret. Pendekatan ini bertujuan untuk mengkaji peraturan perundang-undangan yang relevan dengan perlindungan hak atas upah pekerja yang dirumahkan dengan menganalisis kasus-kasus hukum yang telah terjadi dan diputuskan oleh pengadilan, terutama yang terkait dengan perselisihan upah pekerja yang dirumahkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pertama, peraturan terkait upah bagi pekerja yang dirumahkan belum diatur secara spesifik dalam regulasi yang ada, sehingga implementasi perlindungan upah dalam situasi ini sangat bergantung pada perundingan bipartit antara pekerja dan pemberi kerja serta kebijakan internal perusahaan. Kedua, implikasi dari pemberi kerja yang tidak membayarkan upah bagi pekerja yang dirumahkan dapat menimbulkan adanya perselisihan dalam hubungan kerja. Ketiga, putusan pengadilan dalam beberapa kasus serupa mengindikasikan bahwa pekerja tetap berhak atas upah selama masa dirumahkan, karena hubungan kerja tetap berjalan. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya revisi regulasi yang lebih spesifik terkait upah pekerja yang dirumahkan guna memperkuat kepastian hukum dan melindungi hak-hak pekerja.
Kata kunci: Perlindungan Hukum, Hak atas Upah, Pekerja yang
Dirumahkan, Ketenagakerjaan

Actions (login required)

View Item