CAHYA, Vita Wiana Budi (2024) ANALISIS PROSES SUKSESI PADA PERUSAHAAN KELUARGA DI JAWA TENGAH (STUDI KASUS DI CV RS). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122410027.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122410027.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122410027.pdf - Published Version Download (313kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122410027.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122410027.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122410027.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Salah satu kekuatan pendorong di balik iklim perekonomian negara saat ini adalah
perusahaan keluarga. Price Waterhouse Cooper (2019) melaporkan bahwa hampir
95% bisnis di Indonesia dimiliki dan dioperasikan oleh keluarga. Salah satu hal
penting yang dapat mempengaruhi kesuksesan jangka panjang bisnis keluarga
adalah proses suksesi. Penelitian ini bertujuan menganalisis tahapan proses
suksesi dan potensi hambatan proses suksesi pada perusahaan keluarga di Jawa
Tengah (CV RS). CV RS merupakan perusahaan keluarga yang berlokasi di
Semarang Timur, Jawa Tengah. Pendiri perusahaan adalah beretnis Jawa sehingga
nilai-nilai Jawa dari pendiri mewarnai budaya di CV RS. Penelitian ini
menggunakan strategi penelitian deskriptif kualitatif berupa studi kasus. Informan
dalam penelitian ini adalah pendiri, istri pendiri, ketiga anak pendiri, dan staff
keuangan yang dipercaya oleh keluarga CV. RS. Metode pengumpulan data
meliputi wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Peneliti menggunakan
teknik triangulasi untuk mengecek keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa tahapan Suksesi di CV.RS melibatkan proses yang bertahap, dimulai dari
keterlibatan sejak dini, pendidikan, hingga peran formal dalam bisnis. Meskipun
deklarasi suksesi belum resmi, transisi tanggung jawab sudah terjadi secara
bertahap. Potensi hambatan dalam suksesi CV.RS hampir tidak ada. Budaya Jawa,
terutama faktor genetik, sikap sendika dhawuh, dan batasan masa jabatan generasi
sebelumnya, memainkan peran dalam suksesi CV.RS.

Actions (login required)

View Item