RAMADHAN, Zhillan Zulafa (2024) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABLE MEDIASI (Studi pada Karyawan PT Pertamina Revinery Unit IV Cilacap). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010118110003.pdf - Published Version Download (303kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010118110003.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010118110003.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010118110003.pdf - Published Version Download (238kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010118110003.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010118110003.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Stress
Kerja dan juga Kinerja Karyawan yang di mediasi oleh Work Life Balance,
penelitian ini dilakukan di PT PERTAMINA REVINERY UNIT IV
Cilacap.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif serta pengambilan data
dilakukan dengan cara memberikan kuesioner google form. Penelitian ini
melibatkan 170 responden yang merupakan karyawan PT PERTAMINA
REVINERY UNIT IV Cilacap yang bekerja di Head Office, kemudian data
responden tersebut akan dijadikan sampel untuk diolah menggunakan
aplikasi SEM AMOS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Stress Kerja berpengaruh negative
signifikan terhadap Kinerja Krayawan dan Work Life Balance. Sedangkan
untuk Work Life Balance berpengaruh positif Signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Peran Work Life Balance sebagai mediasi juga berpengaruh
melalui pengujian efek mediasi diperoleh bahwa work life balance memiliki
efek mediasi yang signifikan pada pengaruh stress kerja terhadap kinerja
karyawan

Actions (login required)

View Item