Raihan, Gusti Ahmad and Solechan, Solechan and Suhartoyo, Suhartoyo (2025) PERAN DINAS TENAGA KERJA DALAM MENYEDIAKAN PELATIHAN DAN PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA GUNA MENGATASI MASALAH PENGANGGURAN BAGI KALANGAN GENERASI Z DI KOTA SEMARANG. _031 HAN 2025. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Gusti Ahmad Raihan_cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (745kB)
	Text Gusti Ahmad Raihan_abstrak.pdf Download (266kB)
	Text Gusti Ahmad Raihan_bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	Text Gusti Ahmad Raihan_bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (449kB)
	Text Gusti Ahmad Raihan_bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (512kB)
	Text Gusti Ahmad Raihan_bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text Gusti Ahmad Raihan_dapus.pdf Download (694kB)

Abstract

Generasi Z mendominasi populasi penduduk Indonesia hingga 27,94% dengan jumlah sekitar 74,93 juta jiwa. Survei Angkatan Kerja Nasional oleh Badan Pusat Statistik memaparkan bahwa pada tahun 2021 terdapat sekitar 9,8 juta penduduk usia muda yang menghadapi fenomena Not in Employment, Education and Training (NEET) alias sedang menganggur. Tingkat pengangguran yang tinggi di kalangan generasi Z dapat menghambat peluang terwujudnya Indonesia Emas 2045 yang mana juga dibarengi dengan fenomena bonus demografi. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memuat ketentuan mengenai penyelesaian masalah pengangguran di Indonesia yang wajib dilaksanakan oleh
pemerintah. Dinas Tenaga Kerja sebagai pelaksana tugas teknis dan otonomi di bidang ketenagakerjaan bertugas untuk membantu Pemerintah Pusat dalam urusan menanggulangi masalah pengangguran di tingkat daerah.
Tujuan dari penulisan hukum ini adalah untuk mengetahui bagaimana regulasi mengenai penyelesaian masalah pengangguran di Indonesia dan Kota Semarang serta mengetahui bagaimana peran Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) dalam mengurangi pengangguran bagi kalangan Generasi Z di Kota Semarang.
Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yuridis empiris. Data dikumpulkan dari dua sumber utama, yaitu data primer dan data sekunder. Penelitian ini menerapkan pendekatan deskriptif analitis yang bertujuan untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang pelaksanaan peran Dinas Tenaga Kerja dalam menyediakan pelatihan dan layanan penempatan tenaga kerja untuk mengatasi masalah pengangguran di kalangan Generasi Z di Kota Semarang. Metode analisis data yang diterapkan adalah analisis kualitatif, dengan penyajian data melalui kombinasi antara studi lapangan dan studi pustaka.
Hasil dari penulisan hukum ini dapat disimpulkan bahwa regulasi mengenai upaya mengatasi pengangguran di Indonesia dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Presiden No. 113 tahun 2022 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Presiden Nomor 36 Tahun 2020 Tentang Pengembangan Kompetensi Kerja Melalui Program Kartu Prakerja. Sedangkan regulasi dalam upaya mengatasi pengangguran di Kota Semarang diatur dalam Peraturan Wali Kota Semarang Nomor 20 Tahun 2021 tentang Aplikasi Sistem Informasi Pasar Kerja Terbuka dan Terpadu. Peran Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang dalam mengatasi Pengangguran Generasi Z dilakukan melalui berbagai program, diantaranya adalah program pelatihan kerja yang dilaksanakan oleh Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja. Pelayanan Penempatan Kerja yang diberikan meliputi penyediaan fasilitas rekrutmen untuk perusahaan, layanan konsultasi & rekomendasi paspor bagi Calon Pekerja Migran Indonesia, dan
penyelenggaraan Bursa Tenaga Kerja atau Job Fair sebagai ajang untuk menyerap tenaga kerja melalui rekrutmen dan penempatan.
Kata Kunci: Dinas Tenaga Kerja, Pelatihan Kerja, Penempatan Tenaga Kerja, Generasi Z, Pengangguran.

Actions (login required)

View Item