PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Dan Liris Divisi Garmen)

PARDEDE, Kristian Oka (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Dan Liris Divisi Garmen). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122420220.pdf - Published Version Download (466kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstract_(inggris)___12010122420220.pdf - Published Version Download (367kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122420220.pdf - Published Version Download (391kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(indonesia)___12010122420220.pdf - Published Version Download (316kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122420220.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks_12010122420220..pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi di PT. Dan Liris, sebuah perusahaan bidang industry tekstil di Jawa
Tengah. Metode Penelitian yang dipakai yakni metode kuantitatif melalui
pendekatan survey memakai kuesioner yang didistribusikan secara langsung.
Sampel penelitian ini memiliki populasi karyawan tetap PT. Dan Liris Div. Garmen
dengan jumlah 300 orang, sampel yang digunakan sejumlah 109 orang. Data
terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Leas Square (PLS).
Temuan penelitian ini menjelaskan kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, dan keadilan organisasi juga
tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Akan tetapi,
kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, dan keadilan organisasi juga mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi antara
kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi, serta antara keadilan
organisasi dan komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	23 Apr 2025 04:41
Last Modified:	23 Apr 2025 04:41
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/31422

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository