PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Prioritas Group Cabang Semarang)

WIRAHADI, Abiyuda (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Prioritas Group Cabang Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119140200.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119140200.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119140200.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119140200.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119140200.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119140200.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perubahan dunia yang tidak menentu saat ini menuntut semua perusahaan
untuk bekerja lebih ekstra, sehingga perusahaan sangat mengharapkan
karyawannya untuk berkinerja lebih baik dan efisien. Melihat kondisi tersebut,
penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada karyawan PT Prioritas Group Cabang Semarang dengan
jumlah sampel sebanyak 95 karyawan.
Metode pengumpulan data penelitian ini yaitu pembagian kuesioner dengan
pengukuran sampel menggunakan skala Likert lima. Teknik analisis data
menggunakan Struktural Equation Model (SEM). Analisis data ini dihitung melalui
aplikasi SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kompensasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif signifikan
terhadap motivasi kerja, tetapi kepuasan kompensasi tidak berpengaruh atau
berpengaruh negatif insignfikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak
dapat memediasi atau menjadi variabel intervening pada masing-masing variabel
eksogen (kompetensi dan kepuasan kompensasi) terhadap variabel endogen yaitu
kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	22 Apr 2025 04:24
Last Modified:	22 Apr 2025 04:24
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/31372

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository