Hermawan, Theresa Dinda and Laksono, Arido (2023) BUDAYA ORGANISASI BISNIS KELUARGA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP SUKSESI SUMBER DAYA MANUSIA DI WARUNG SUSU KARANGDORO SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU BUDAYA.

Text THERESA DINDA HERMAWAN 13040218140092.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Usaha keluarga merupakan salah satu model bisnis yang umum ditemui di
Indonesia. Lewat pewarisan secara turun-temurun, menangani usaha keluarga
bukanlah hal yang mudah. Terbukti dari banyaknya usaha yang gulung tikar karena
ketidakmampuan manajemen sumber daya manusia. Kegagalan dan kesuksesan
suatu badan usaha, berikut berbagai langkah yang diambil untuk mengakibatkan
tercapainya hasil akhir tersebut. Salah satunya dipengaruhi oleh budaya organisasi,
yaitu pola asumsi dasar yang dapat dipelajari oleh sebuah organisasi dalam
memecahkan permasalahan yang dihadapinya dari penyesuaian diri eksternal dan
integrasi internal (Schein, 2010: 18). Dengan mengambil studi kasus pada usaha
keluarga Warung Susu Karangdoro Semarang, penelitian ini berusaha mengkaji
budaya organisasi dan implikasinya pada suksesi usaha tersebut. Menggunakan
teori yang dikemukakan oleh Edward Schein, didapati hasil bahwa Warung Susu
Karangdoro Semarang mendasarkan pada suksesi sumber daya manusia yang
terjadi menciptakan 6 pemilik yang berperan juga sebagai pemimpin. Selain itu,
manajemen sumber daya manusia warung susu Karangdoro pada sistem
kekerabatan dimana pembagian kerja dibagi berdasarkan status masing-masing
anggota keluarga pemilik menjadi tokoh sentral dalam bisnis tersebut. Pengaturan
ini terbukti efektif dalam mempertahankan usaha Warung Susu Karangdoro
Semarang hingga masih dapat berdiri secara lintas generasi.

Actions (login required)

View Item