Muaja, Tabitha Patricia (2025) ANALISIS KINERJA WIDYAISWARA PUSDIKLAT MANAJEMEN PERTAHANAN BADIKLAT KEMENTERIAN PERTAHANAN PADA PELATIHAN KEPEMIMPINAN PENGAWAS. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (735kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (502kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (361kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (885kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (240kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (247kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (919kB)

Abstract

Pelatihan Kepemimpinan Pengawas merupakan kegiatan pendidikan dan pelatihan
yang diselenggarakan Pusdiklat Manajemen Pertahanan Badiklat Kementerian
Pertahanan untuk mempersiapkan ASN menjadi sosok pengawas yang memiliki
kompetensi manajerial yang berkualitas di bidang pertahanan negara. Dalam
menyelenggarakan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas yang berkualitas terdapat
peran Widyaiswara yang sangat besar. Widyaiswara berperan sebagai pengampu
atau pengajar pada Pelatihan Kepemimpinan Pengawas. Namun peranan
Widyaiswara sebagai pengampu pada Pelatihan Kepemimpinan Pengawas ini
terdapat ketidaksesuaian kualifikasi sebagai pengajar atau pengampu, ditemukan
beberapa Widyaiswara yang belum memiliki latar belakang pendidikan dan profesi
yang tidak sesuai dengan PERMEN PAN & RB Republik Indonesia Nomor 42
Tahun 2021 yaitu berijazah paling rendah magister dan merupakan Pegawai Negeri
Sipil. Namun dengan begitu, Widyaiswara pada Hasil Umpan Balik dinilai sangat
baik oleh peserta Pelatihan Kemimpinan Pengawas. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis kinerja Widyaiswara Pudsiklat Manajemen Pertahanan Badiklat
Kementerian Pertahanan dalam Pelatihan Kepemimpinan Pengawas dengan
melihat dari lima dimensi kinerja pengawai menurut Bangun yaitu kuantitas,
kualitas, ketepatan waktu, kehadiran dan kerja sama, serta mengalisis faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja menurut Armstrong dan Baron yaitu personal factor,
leadership factor, team factor, system factor, dan situational/contextual factor.
Metode penelitian ini menggunakan metode kualititaf deskriptif dengan
menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dengan
beberapa narasumber yang memiliki keterkaitan. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa kinerja Widyaiswara Pusdiklat Manajemen Pertahanan sudah berjalan
dengan baik walaupun belum maksimal dari segi kualitas dan dipengaruhi oleh
personal factor sebagai faktor penghambat kinerja Widyaiswara.
Kata Kunci: Pelatihan Kepemimpinan Pengawas, Widyaiswara, Pusdiklat
Manajemen Pertahanan
81 adm. publik 2025

Actions (login required)

View Item