Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR KARYAWAN COFFEE SHOP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Coffee shop di Tembalang)

ANGEL ARIANI TARIGAN, Angel Ariani (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR KARYAWAN COFFEE SHOP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Coffee shop di Tembalang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of 1._S___Cover___12010120130245.pdf] Text
1._S___Cover___12010120130245.pdf - Published Version
Download (246kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120130245.pdf - Published Version
Download (397kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120130245.pdf - Published Version
Download (402kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6._S___Daftar_Isi___12010120130245.pdf - Published Version
Download (397kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12._S___Daftar_Pustaka___12010120130245.pdf - Published Version
Download (447kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120130245.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap niat
untuk keluar karyawan pada coffee shop di daerah Tembalang, dengan
mempertimbangkan peran kepuasan kerja sebagai mediator. Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode penentuan sampel non-probability
sampling. Data dikumpulkan dari karyawan coffee shop di Tembalang melalui
pembagian kuisioner secara langsung. Metode Structural Equation Modeling Partial
Least Squares (SEM PLS) digunakan untuk menganalisis data kuisioner yang
dikumpulkan dari karyawan coffee shop.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap niat untuk keluar karyawan. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh
negatif terhadap kepuasan kerja. Dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat
untuk keluar. Meskipun demikian, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara
stres kerja dan niat untuk keluar karyawan. Implikasi manajerial dari temuan ini
menekankan pentingnya pengelolaan stres kerja dan perluasan fokus pada faktor-faktor
non-kerja untuk mengurangi niat berpindah kerja karyawan serta meningkatkan
kesejahteraan kerja secara keseluruhan. Penelitian ini juga menyarankan perlunya
penelitian lebih lanjut untuk menemukan variabel mediasi alternatif yang dapat
menjelaskan hubungan antara stres kerja dan niat berpindah kerja dengan lebih baik.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Niat Untuk Keluar, Kepuasan Kerja, Coffee shop.
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Sulamul Hadi
Date Deposited: 25 Mar 2025 07:48
Last Modified: 25 Mar 2025 07:48
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30716

Actions (login required)

View Item View Item