SARI, Melati Puspita (2024) SUDUT PANDANG KEPEMIMPINAN PEREMPUAN GENERASI X DAN Y DALAM PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI FENOMENOLOGI). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122410026.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122410026.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122410026.pdf - Published Version Download (359kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122410026.pdf - Published Version Download (783kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122410026.pdf - Published Version Download (469kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122410026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji perbandingan kepemimpinan perempuan generasi X
dan Y dalam konteks pengembangan karir sumber daya manusia. Melalui
wawancara mendalam dengan 10 pemimpin perempuan dari berbagai sektor,
penelitian ini mengidentifikasi perbedaan dan kesamaan dalam gaya
kepemimpinan, tantangan, dan strategi pengembangan diri antara kedua generasi
tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin perempuan generasi X
cenderung mengadopsi gaya kepemimpinan yang lebih konvensional dan
berorientasi pada hasil, sementara generasi Y lebih inklusif dan kolaboratif.
Kedua generasi menghadapi tantangan signifikan terkait stereotip gender
dan diskriminasi, namun cara mereka mengatasinya berbeda. Generasi X
mengandalkan pengalaman dan ketahanan mereka, sedangkan generasi Y lebih
adaptif dan inovatif. Dukungan dari organisasi seperti program pengembangan
kepemimpinan, mentor, dan fleksibilitas kerja sangat penting bagi kesuksesan
kedua generasi ini. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang
bagaimana organisasi dapat mendukung dan mengembangkan pemimpin
perempuan, meningkatkan kinerja dan produktivitas secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item