Edyenti, Hidayatul Fadhilah and Qonitatin, Novi (2025) HUBUNGAN ANTARA SENSE OF BELONGING DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA ALUMNI YANG BEKERJA DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS DIPONEGORO. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Abstrak_Hidayatul Fadhilah Edyenti_15000119140191.pdf Download (99kB)

Abstract

Sebuah organisasi akan menjadi efektif ketika tujuan yang ditetapkan diawal dapat tercapai. Karyawan yang mampu bertahan selama bertahun-tahun merupakan harapan utama dari sebuah organisasi. Organisasi berusaha memfasilitasi karyawannya agar bertahan dan berujung dengan keterikatan karyawan dengan Organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara sense of belonging dengan employee engagement pada alumni yang bekerja di lingkungan Univeristas Diponegoro. Populasi penelitian ini sebanyak 1458 karyawan yang merupakan alumni Universitas Diponegoro. Sampel penelitian diambil sebanyak 290 orang yang ditentukan menggunakan tabel jumlah sampel Isaac & Michael dan menggunakan teknik accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala Employee Engagement (24 aitem, α=0,968) dan Skala Sense of Belonging (23 aitem, α=0,997). Data penelitian dianalisis menggunakan uji korelasi spearman dan menunjukan terdapat hubungan positif antara sense of belonging dengan employee engagement (r=0.994, p<0.05). Hasil penelitian ini menunjukan ketika sense of belonging pada individu tinggi, maka employee engagement juga akan tinggi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa sense of belonging perlu dimiliki dan ditingkatkan terus dalam diri seorang karyawan agar partisipasinya dalam aktivitas perusahaan tinggi.
Kata kunci: sense of belonging, employee engagement, karyawan, alumni

Actions (login required)

View Item