EVILIANI, Zahira (2024) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT X Jakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120120035.pdf - Published Version Download (412kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120120035.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120120035.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120120035.pdf - Published Version Download (418kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120120035.pdf - Published Version Download (558kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120120035.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kesiapan untuk
berubah sebagai variabel intervening pada karyawan tetap di PT X Jakarta.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT X Jakarta.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik metode
sensus. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100
responden dengan karakteristik karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan
dengan cara menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form kepada
sampel yang dipilih melalui metode pengambilan sampel yaitu metode sensus.
Pengukuran sampel kuesioner menggunakan skala likert lima (5) poin dan hipotesis
dalam penelitian diuji menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling)
dengan bantuan perangkat lunak berupa program SmartPLS versi 4.1.0.
Hasil analisis uji statistik menunjukkan bahwa variabel dukungan organisasi
yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai t-tabel sebesar 2,073 > 1,96 dan p-value sebesar 0,038 < 0,05. Variabel
dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kesiapan untuk berubah dengan nilai t-tabel sebesar 9,135 > 1,96 dan p-value
sebesar 0,000 < 0,05. Variabel kesiapan untuk berubah berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-tabel sebesar 3,520 > 1,96 dan
p-value sebesar 0,000 < 0,05. Dan variabel kesiapan untuk berubah memediasi
hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan dengan kinerja karyawan
dengan nilai t-tabel sebesar 2,976 > 1,96, dan p-value sebesar 0,003 < 0,05.

Actions (login required)

View Item