MASLAN, Marpriansyah (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140378.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)__12010120140378.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140378.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140378.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140378.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140378.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel
intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Teknik Pengambilan sampel
pada penelitian ini menggunakan teknik metode sensus. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 76 responden dengan karakteristik
pegawai negeri sipil.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara
langsung terhadap sampel yang dipilih melalui metode pengambilan sampelnya
yaitu metode sensus. Pengukuran sampel kuesioner menggunakan skala likert.
Lima (5) poin dan hipotesis dalam penelitian diuji menggunakan metode SEM
(Structural Equation Modelling), suatu metode analisis statistik multivariat
dengan bantuan software komputer berupa program SmartPLS.
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu,
diketahui juga bahwa variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta variabel motivasi kerja dapat
memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara dapat melakukan evaluasi lebih
dalam lagi terhadap lingkungan kerja pegawai dengan cara memperhatikan
fasilitas yang ada dan hubungan antar pegawai dan atasan. Perlu memberikan
apresiasi berupa reward khusus sehingga menimbulkan motivasi untuk bekerja
dan pegawai tak hanya bekerja untuk memenuhi program kerja dalam Sasaran
Kerja Pegawai (SKP), hal ini dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item