PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Perawat Wanita Rumah Sakit Paru dr. Ario Wirawan di Kota Salatiga Jawa Tengah)

WISNUWARDANI, Gabriella Krisvania (2024) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Perawat Wanita Rumah Sakit Paru dr. Ario Wirawan di Kota Salatiga Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120130320.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120130320.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120130320.pdf Download (319kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120130320.pdf - Published Version Download (350kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120130320.pdf - Published Version Download (348kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120130320.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kinerja perawat merupakan faktor penting bagi keberlangsungan rumah
sakit. Jam kerja yang padat dan tekanan dari banyak aspek tentunya akan membuat
perawat merasa lelah baik secara fisik maupun mental serta akan menganggu
kehidupannya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh
work-family conflict, kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita
di Rumah Sakit Paru dr. Ario Wirawan Salatiga.
Penelitian deskriptif ini melalui kuesioner dengan melibatkan responden
sebanyak 102 perawat wanita di Rumah Sakit Paru dr. Ario Wirawan Salatiga dan
menggunakan metode sensus. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan analisis linear berganda menggunakan SPSS versi 25 dengan teknik
pengukuran menggunakan skala Likert 1-5.
Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work-family
conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, dan
variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.
Memiliki perawat dengan kinerja yang baik dan professional merupakan hal yang
penting bagi rumah sakit, sehingga diharapkan rumah sakit memperhatikan
pembagian dan tuntutan pekerjaan pada setiap perawat dan disesuaikan dengan
kemampuan setiap perawat.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Perawat, Konflik Keluarga Pekerjaan, Kompensasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Rumah Sakit Paru dr. Ario Wirawan Salatiga
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	11 Mar 2025 06:46
Last Modified:	11 Mar 2025 06:46
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30065

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository