Nurcahyani, Nabilah and Hendro, Eko Punto (2023) BUDAYA KERJA PEGAWAI MUSEUM PROVINSI JAWA TENGAH “RONGGOWARSITO”. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU BUDAYA.

	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Cover.pdf Download (333kB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Bab I.pdf Download (153kB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Bab II.pdf Download (267kB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (654kB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Bab V.pdf Download (93kB)
	Text NABILAH NURCAHYANI 13040218140100_Dafpus.pdf Download (160kB)

Abstract

Budaya kerja di lingkungan Aparatur Sipil Negara sedang mengalami proses
penyelarasan budaya kerja yang dapat dijadikan sebagai pedoman unntuk seluruh Aparatur Sipil Negara. Presiden RI Bapak Joko Widodo meluncurkan fondasi baru bagi seluruh Aparatur Sipil Negara secara nasional yaitu Budaya Kerja BerAKHLAK melalui Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Branding ASN. Penelitian ini mengkaji tentang proses internalisasi dan penerapan nilai-nilai budaya kerja pegawai Museum Provinsi Jawa Tengah “Ronggowarsito” dengan menggunakan teori dari Prof. Koentjaraningrat dan Clifford Geertz. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian etnografis dan kualitatif serta pengumpulan datanya mengutamakan observasi partisipan, wawancara, studi pustaka, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai museum sudah dapat mengimplementasikan dan menanamkan nilai-nilai budaya kerja BerAKHLAK menjadi pedoman bagi pegawai museum dalam bekerja serta mencapai tujuan, visi, dan misi museum. Dari hasil proses internalisasi budaya kerja pegawai Museum Provinsi Jawa Tengah “Ronggowarsito” sudah cukup baik sedangkan penerapan dari nilai-nilai budaya kerja BerAKHLAK sudah diterapkan dengan baik, meskipun terdapat beberapa persoalan yang menjadi tantangan berupa hambatan dalam penerapan nilai-nilai budaya kerja BerAKHLAK, seperti nilai adaptif dalam hal masih kurangnya inovatif.

Actions (login required)

View Item