ISTIKHOMAH, Afsaroh (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan PT Ratu Atlantik Indonesia ). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010118120077.pdf - Published Version Download (418kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010118120077.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010118120077.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010118120077.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pusaka___12010118120077.pdf - Published Version Download (739kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010118120077.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PT Ratu Atlantik Indonesia merupakan perusahan kontraktor yang berfokus pada
penyediaan jasa penunjang kontruksi listrik, termasuk pemasangan, perbaikan, dan
pemeliharaan instalasi listrik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan perilaku proaktif sebagai variabel intervening.
Meskipun perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berpengalaman sejak tahun 2000,
penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana budaya organisasi memengaruhi
kinerja karyawan dan peran perilaku proaktif dalam proses tersebut. Teknik non-random
sampling digunakan untuk memperoleh 100 karyawan sebagai sampel penelitian.Metode
yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square
(PLS) 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1.) Budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,353, nilai t 2,083, dan nilai
p 0,038. (2.) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku proaktif dengan
koefisien jalur 0,433, nilai t 5,006, dan nilai p 0,000. (3.) Perilaku proaktif berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,488, nilai t 4,660,
dan nilai p 0,000. (4.) Perilaku proaktif memediasi hubungan antara budaya organisasi dan
kinerja karyawan dengan koefisien mediasi 0,211, nilai t 3,358, dan nilai p 0,001.
Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan
kinerja karyawan melalui peningkatan perilaku proaktif, yang pada gilirannya meningkatkan
motivasi, komitmen, dan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar
perusahaan memperkuat budaya organisasi dan mendorong perilaku proaktif guna mencapai
hasil yang optimal

Actions (login required)

View Item