KUNCOROYEKTI, Priagung Huda Cahyo (2024) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (PADA PROYEK PEMBANGUNAN JALAN TOL RUAS NGAWI - KERTOSONO PT JASAMARGA NGAWI KERTOSONO KEDIRI). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010120410052.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010120410052.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010120410052.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010120410052.pdf - Published Version Download (258kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010120410052.pdf - Published Version Download (421kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120410052.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi kinerja secara manajerial yang
menganalisa pengaruh quality of work life dan kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja pada proyek Pembangunan jalan tol PT Jasamarga
Ngawi Kertosono Kediri (JNK). Penelitian ini dilibatkan oleh 70 karyawan JNK
termasuk dari mulai dari staf hingga level manajerial, dengan kuesioner dari google
form sebagai media pengumpulan data yang digunakan sebagai pendekatan
kuantitatif. Model Persamaan Struktural atau Structural Equation Modelling (SEM)
digunakan untuk pengujian hipotesis dengan penggunaan aplikasi Smart Partial
Least Square (SmartPLS) edisi 3. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil
studi menunjukkan terdapat korelasi positif dan signifikan antara kepemimpinan
terhadap motivasi kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan serta motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu terdapat hasil studi yang menunjukkan
adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan dari pengaruh quality of work life
terhadap motivasi kerja. Korelasi positif tidak signifikan didapatkan dari pengaruh
quality of work life terhadap kinerja karyawan dalam studi ini. Pada aspek
kepemimpinan yang berpengaruh positif pada motivasi kerja, Direksi JNK
disarankan untuk terus memberikan arahan serta inspirasi dengan mengedepankan
integritas sehingga akan muncul rasa optimis dan antusias karyawan dalam
melakukan pekerjaannya. Selain itu, visi yang jelas menjadi salah satu cerminan
bagaimana pemimpin tersebut dapat membawa timnya meraih tujuan ataupun
pencapaian yang signifikan dengan menerapkan good corporate governance.
Selain itu perlu adanya perlakuan yang tidak mengistimewakan salah satu pihak
dikarenakan akan menimbulkan lingkungan kerja yang tidak kondusif sehingga
berdampak terhadap produk dan jasa yang dihasilkan oleh Perusahaan. Perusahaan
melalui manajemennya perlu memberikan batasan-batasan yang harus dipatuhi oleh
setiap karyawan yang sedang menjalankan program tersebut.

Actions (login required)

View Item