KHAIRUNNISA, Alisia (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Pada Perawat RSI Muhammadiyah Kendal). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010117140137.pdf - Published Version Download (647kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010117140137.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010117140137.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010117140137.pdf - Published Version Download (448kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010117140137.pdf - Published Version Download (556kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010117140137.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Salah satu aspek krusial dalam mengelola sumber daya organisasi guna
mencapai tujuan adalah melalui optimalisasi kinerja. Saat ini, keberhasilan
organisasi sangat terkait dengan kinerja maksimal dari sumber daya manusia yang
dibutuhkan. Oleh karena itu, dukungan dimensi sumber daya manusia, khususnya
kinerja karyawan, menjadi elemen kunci dalam mencapai tujuan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan Islam,
budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSI
Muhammadiyah Kendal. Metode yang dilakukan pada penelitian ini
menggunakan pengumpulan data melalui kuesioner dengan responden sebanyak
100 orang dengan teknik purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis linier berganda dengan alat analisis SPSS Statistics 25.
Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan islam (X1) terbukti memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, memberikan
pemahaman bahwa perawat memiliki peningkatan kinerja yang signifikan ketika
dipimpin oleh kepemimpinan berbasis Islam, menegaskan pentingnya nilai-nilai
moral dan etika dalam konteks pelayanan kesehatan. Budaya organisasi islam(X2)
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Artinya,
Perawat dalam penelitian ini menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan
ketika terdapat budaya organisasi berbasis Islam di lingkungan kerja mereka,
menandakan pentingnya implementasi nilai-nilai Islam dalam membangun
lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan. Selanjutnya motivasi
kerja (X3) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
perawat. Artinya, perawat dalam penelitian ini menunjukkan peningkatan kinerja
yang signifikan ketika motivasi kerja mereka meningkat, menekankan pentingnya
faktor motivasi dalam mendukung kinerja yang optimal di lingkungan pelayanan
kesehatan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan
dipengaruhi oleh kepemimpinan islam, budaya organisasi dan motivasi kerja
sebesar 0,258.

Actions (login required)

View Item