PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PASCA AKUISISI (Studi Pada Karyawan Bank BTPN, Tbk Kantor Cabang Semarang)

MAULANA, Muhammad Iqbaal (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PASCA AKUISISI (Studi Pada Karyawan Bank BTPN, Tbk Kantor Cabang Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122410103.pdf - Published Version Download (337kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122410103.pdf - Published Version Download (389kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122410103.pdf - Published Version Download (396kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122410103.pdf - Published Version Download (665kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122410103.pdf - Published Version Download (509kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122410103._compressed.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan
dengan penambahan Komitmen Afektif sebagai variabel Intervening. Penarik
hipotesis pada penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Budaya
Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini
menambahkan Komitmen Afektif sebagai variabel Intervening untuk melihat
hubungan komitmen yang timbul dari adanya Kepemimpinan Transformasional dan
Budaya Organisasi. Studi ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan analisis
perhitungan menggunakan Structural Equation Model (SEM) AMOS 24.0. Sampel
pada penelitian ini sebanyak 178 karyawan tetap Bank Tabungan Pensiunan
Nasional Kantor Cabang Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahw
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Komitmen afektif juga dapat memediasi hubungan
tidak langsung antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	20 Feb 2025 03:08
Last Modified:	20 Feb 2025 03:08
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/29528

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository