DIANA, FATMA ROSDA (2025) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT RAWAT INAP RS X SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text REPO FATMA.pdf - Published Version Download (434kB)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi tujuan penting dalam manajemen sumber daya manusia karena akan berdampak pada perilaku tenaga kerja, produktivitas kerja, tingkat absensi, dan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pada perawat rawat inap RS X Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional. Penelitian ini dilakukan pada perawat unit rawat inap pada bulan desember 2024 – Januari 2025. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling dengan sampel 65 perawat pelaksana unit rawat inap. Analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalan uji korelasi Rank Spearman. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa nilai p-value < 0.05 yang artinya terdapat hubungan antara persepsi gaji, kebijakan rumah sakit, hubungan antar rekan kerja, kesempatan promosi, dan keamanan kerja terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi yang menunjukkan arah hubungan dari kelima variable adalah positif yang artinya semakin baik atau sesuai penerapan variable tersebut maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja perawat.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perawat

Actions (login required)

View Item