Wahyuni, Kiki (2025) Pengaruh Coaching Leadership Terhadap Komitmen Profesional Perawat. Masters thesis, Universitas Diponegoro.

	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_HAL DEPAN.pdf Download (360kB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text 22020123410021_KIKI WAHYUNI_LAMPIRAN 1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Studi menunjukkan perawat memiliki niat untuk meninggalkan pekerjaannya setidaknya beberapa kali selama bertahun-tahun bekerja, mengakibatkan perawat membatasi diri dengan mempertahankan standar profesional minimum untuk mengamankan pekerjaan mereka. Dampak negatif mengakibatkan rendahnya mutu serta kualitas pelayanan pasien. Kepemimpinan kepala ruang menggunakan Coaching leadership dibutuhkan untuk dapat menciptakan versi terbaik perawat dalam tim nya. Desain penelitian menggunakan pretest-posttest nonequivalent with control group design. Total sampel 58 perawat pelaksana yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan lembar observasi pelaksanaan coaching leadership pada tahapan bonding, setting goal, meaningfulness, agreement, resources, time frame planning, responsibility (BSMARTR) coaching model, dan kuesioner Nurse Professional commitment Inventory (NPCI) untuk mengukur komitmen professional perawat. Analisis uji Wilcoxon dengan p-value 0,000 (p<0,05), mengindikasikan adanya pengaruh signifikan penerapan coaching leadership terhadap komitmen professional perawat. Aspek yang paling dominan terdapat pada motivasi intrinsik, keterikatan pada organisasi, dan memberikan asuhan terbaik. Hasil uji Mann-Whitney menunjukkan perbedaan yang signifikan komitmen profesional perawat antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol setelah penerapan coaching leadership, dengan nilai P sebesar 0.000 dan size effect sebesar 1,562 (sangat besar). Penerapan coaching leadership sebaiknya menjadi perhatian, program kerja dan diimplementasikan secara konsisten untuk pengembangan berkelanjutan dalam peningkatan kualitas dan mutu pelayanan keperawatan.

Actions (login required)

View Item