Putri, Rania Anggraeni Setyani and Mujiasih, Endah (2024) HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN HOTEL NAUNGAN MANAJEMEN KEKANCAN GROUP DI KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.
This is the latest version of this item.
![[thumbnail of BAB I_Rania Anggraeni Setyani Putri_15000120130167.pdf]](https://eprints2.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I_Rania Anggraeni Setyani Putri_15000120130167.pdf Download (151kB) |
|
Text
Abstrak_Rania Anggraeni Setyani Putri_15000120130167.pdf Download (134kB) |
Abstract
Industri perhotelan merupakan sektor penting dalam mendukung pariwisata di Indonesia, tetapi lingkungan kerjanya yang penuh tuntutan dapat memunculkan tantangan bagi karyawan, termasuk work family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan karier dan tingkat work family conflict pada karyawan hotel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel terdiri dari 70 karyawan hotel di bawah naungan manajemen Kekancan Group di Kota Semarang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur pengembangan karier adalah skala yang disusun sesuai dengan komponen-komponen pengembangan karier dari Noe dkk. (2019), seperti self-assesment, reality check, goal setting, dan action planning. Sedangkan untuk skala work family conflict disusun berdasarkan dimensi-dimensi work family conflict yang dikemukakan oleh Greenhaus dan Beutell (1985), yaitu time based conflict, strain based conflict, dan behavior based conflict. Analisis data menggunakan uji Spearman Rho. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara pengembangan karier dan work (rs = 0.558; p < 0.001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi fokus pada pengembangan karier, semakin tinggi pula konflik pekerjaan dan keluarga yang dirasakan karyawan. Hasil ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk mengembangkan strategi guna membantu karyawan mengelola work family conflict, seperti kebijakan kerja fleksibel atau dukungan keseimbangan kerja-kehidupan.
Kata Kunci : pengembangan karier, work family conflict, karyawan hotel
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 14 Jul 2025 02:14 |
| Last Modified: | 14 Jul 2025 02:14 |
| URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/28893 |
Available Versions of this Item
-
HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN HOTEL NAUNGAN MANAJEMEN KEKANCAN GROUP DI KOTA SEMARANG. (deposited 14 Jul 2025 01:34)
- HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN HOTEL NAUNGAN MANAJEMEN KEKANCAN GROUP DI KOTA SEMARANG. (deposited 14 Jul 2025 02:14) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |