Kamilah, Syukrina (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERTAMINA RETAIL (BRIGHT STORE JAKARTA). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan ilmu Politik universitas Diponegoro.

	Text COVER (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (19MB)
	Text BAB 1 (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	Text BAB 2 (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 3 (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4 (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Lampiran (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia untuk meningkatkan
produktivitas. Meningkatnya produktivitas pada karyawan membantu perusahaan
mendapatkan laba. Dalam dalam pencapaian target oleh karyawan PT Pertamina Retail
(Bright Store), karyawan tidak memiliki kepercayaan akan diri sendiri dalam
melaksanakan tugas sendiri tanpa diberi pelatihan serta memiliki keseimbangan waktu
dan peran terhadap keluarga dan pekerjaan yang kurang baik. Kurangnya self-efficacy
dan work life balance memberikan pengaruh yang besar terhadap perusahaan dimana
melemahkan pencapaian target dari fungsi pelaksana pada tahun 2021 hingga 2023.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan work life
balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pertamina Retail (Bright Store
Jakarta). Tipe penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan
kuantitatif. Sampel penelitian ini sejumlah 51 responden yang merupakan sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data diolah
menggunakan software Smart PLS versi 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
self-efficacy dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, peneliti merumuskan saran bagi PT Pertamina
Retail untuk perusahaan perlu merekrut calon karyawan yang berpengalaman pada
bidang masing-masing. Perusahaan perlu memberikan dukungan dengan memberikan
apresiasi pada karyawan hal ini mendorong karyawan untuk selalu bekerja maksimal
seperti rekan kerja lainnya. Perusahaan perlu mendukung keterlibatan karyawan pada
pekerjaan dan keluarga dengan seimbang dengan membagi porsi waktu bekerja secara
optimal sehingga tidak mengganggu waktu dengan keluarga. Perusahaan disarankan
untuk mendukung peran karyawan dengan mendorong efektivitas jam kerja sehingga
dapat memiliki waktu keluarga dengan semestinya. Saran bagi peneliti selanjutnya
dapat melakukan penelitian pada unit bisnis lainnya serta penambahan variabel seperti
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: self-efficacy, work life balance, kinerja karyawan
175/Administrasi Bisnis/2024

Actions (login required)

View Item