Sidiq, Syazwina Putri Aulia and Dewi, Endah Kumala (2024) HUBUNGAN ANTARA WORK STRESS DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT X. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text Abstrak.pdf Download (621kB)
	Text Bab 1.pdf Download (581kB)

Abstract

Potensi sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan karena jika berkualitas baik, maka tujuan perusahaan tercapai. Namun, individu dan perusahaan yang tidak dapat mengembangkan potensi tersebut justru memicu turnover intention. Dalam hal ini, work stress dapat memainkan peran untuk menentukan tinggi rendahnya turnover intention. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara work stress dengan turnover intention pada karyawan PT X. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antara work stress dengan turnover intention. Semakin tinggi tingkat work stress, maka semakin tinggi tingkat turnover intention. Sebaliknya, semakin rendah tingkat work stress, maka semakin rendah tingkat turnover intention. Subjek merupakan karyawan aktif PT X dengan jenis kelamin laki-laki atau perempuan, merupakan karyawan tetap, berada di rentang usia 23 – 40 tahun, dan memiliki masa kerja minimal satu tahun (N = 190). Sampel penelitian diambil menggunakan proportionate random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Work Stress (32 aitem, α = 0.893) dan Skala Turnover Intention (43 aitem, α = 0.956). Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana melalui JASP versi 0.18.3. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa work stress mampu menjelaskan 28.7% variasi dari turnover intention (R^2=0.287, F(1, 126) = 50.682, p < .001). Work stress mampu memprediksi turnover intention (β=0.969, p < .001). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi work stress, semakin tinggi turnover intention dan sebaliknya. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa work stress berperan dalam meningkat atau menurunnya turnover intention, sehingga beban kerja perlu dikelola agar potensi karyawan dapat dioptimalkan.

Kata kunci: work stress; turnover intention; karyawan

Actions (login required)

View Item