SAVITRI, Aulia Darmaputri (2024) Pengaruh Ethical Leadership, Burnout, dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Manufaktur (Studi di PT Mitsubishi Electric Automotive Indonesia (MEAINA)). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
![]() |
Text (Cover)
1._T___Cover___12010121420201.pdf - Published Version Download (397kB) |
![]() |
Text (Abstrak (Inggris))
4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420201.pdf - Published Version Download (385kB) |
![]() |
Text (Abstrak (Indonesia))
5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420201.pdf - Published Version Download (386kB) |
![]() |
Text (Daftar Isi)
6._T___Daftar_Isi___12010121420201.pdf - Published Version Download (424kB) |
![]() |
Text (Daftar Pustaka)
12._T___Daftar_Pustaka___12010121420201.pdf - Published Version Download (634kB) |
![]() |
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420201.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Pada lingkungan kerja saat ini yang berkembang pesat, karyawan memiliki peluang
tak terbatas untuk berganti pekerjaan. Niat karyawan untuk keluar dari organisasi
(turnover intention) akan berakibat pada turnover yang tinggi. Adanya etika di
tempat kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat mempengaruhi turnover
intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership
terhadap Turnover Intention. Adanya inkonsistensi hasil penelitian terdahulu
menjadi dasar penelitian ini terkait hubungan Ethical Leadership dengan Turnover
Intention. Ada pula faktor-faktor lain yang mempengaruhi Turnover Intention
sehingga penelitian ini juga menganalisis pengaruh Burnout dan Work Engagement
karyawan terhadap Turnover Intention. Penelitian ini di dilakukan di perusahaan
manufaktur yaitu PT Mitsubishi Electric Automotive Indonesia (MEAINA).
Populasi dan sampel ini yaitu para operator di departemen produksi pada PT
MEAINA yang bekerja selama 3 tahun atau lebih sebanyak 61 orang. Pengambilan
data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Pengolahan data dilakukan secara
kuantitatif dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis PLS
(Partial Least Square) dengan alat analisis SMART-PLS 3. Temuan penelitian ini
berpotensi memberikan perspektif yang baru dan berharga bagi pemimpin,
karyawan, serta organisasi terkait hubungan kepemimpinan etis, kelelahan kerja,
keterlibatan karyawan, dan niat karyawan untuk keluar organisasi. Temuan
penelitian ini yaitu Ethical Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention, tetapi berpengaruh negatif signifikan terhadap Burnout dan
positif signifikan terhadap Work Engagement. Kemudian, Turnover Intention
dipengaruhi secara positif signifikan oleh Burnout dan negatif signifikan oleh Work
Engagement.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | ethical leadership, turnover intention, burnout, work engagement |
Subjects: | Economics and Business Economics and Business > Management |
Divisions: | Faculty of Economics and Business > Master Program in Management |
Depositing User: | Mr Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 11 Nov 2024 06:25 |
Last Modified: | 11 Nov 2024 06:25 |
URI: | https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/27379 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |