NIKMAH, ISNA ZIADATUN (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perum BULOG Semarang). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perum BULOG Kota Semarang merupakan perusahaan sektor logistik
pangan yang mengalami perubahan struktur organisasi untuk dapat menyusun
pemimpin masa depan yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja
karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor, di antaranya talent management, knowledge sharing, dan
employee engagement. Rendahnya talent management serta knowledge sharing
yang dimiliki Perum BULOG Kota Semarang memberi pengaruh terhadap
penurunan employee engagement yang kemudian menurunkan kinerja karyawan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent management dan
Knowledge sharing terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement
sebagai Variable Mediasi (Studi pada Perum BULOG Kota Semarang). Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe explanatory research.
Adapun, responden pada penelitian ini ialah karyawan perum BULOG Kota
Semarang sebanyak 36 responden. Kriteria sampel penelitian ialah karyawan tetap
Perum BULOG Kota Semarang yang telah bekerja minimal 1 tahun. Data diolah
menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian penunjukkan terdapat pengaruh talent
management terhadap kinerja karyawan , terdapat pengaruh knowledge sharing
terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh talent management terhadap
employee engagement , terdapat pengaruh knowledge sharing terhadap employee
engagement, terdapat pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan,
terdapat pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan melalui
employee engagement sebagai variable mediasi , dan terdapat pengaruh knowledge
sharing terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai
variable mediasi .
Penelitian ini menyarankan Perum BULOG Kota Semarang untuk
melakukan beberapa evaluasi dengan mengimplementasikan pelatihan yang
relevan guna menganalisis keterampilan yang dibutuhkan dan memfasilitasi
program mentoring dimana karyawan yang lebih berpengalaman membimbing
rekan kerja baru sehingga tercipta lingkungan positif yang dapat meningkatkan
keterlibatan dan motivasi karyawan untuk mencapai target yang telah ditentukan.
Kata Kunci: Talent Management, Knowledge Sharing Employee Engagement,
Kinerja Karyawan
159. Administrasi Bisnis 2024

Actions (login required)

View Item